集團總部團支部成功舉辦“環環相扣主動掌握生涯發展”培訓活動

作者：

范曉丹

來源：

集團總部綜合辦公室

發布時間：

2017-12-26

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12月23日上午，集團總部團支部在新閣小區會議室舉辦了“環環相扣主動掌握生涯發展”培訓活動，來自集團總部的全體團支部成員及分公司的團支部代表共33人參加了此次培訓。集團總部副總工程師高玉亭作為集團團委書記出席了此次培訓。

此次培訓通過深圳市生涯規劃與發展協會，邀請到國家一級人力資源師、國家二級心理咨詢師、高級職業生涯規劃咨詢師楊彬老師，為青年員工開展了此次生涯交流培訓，讓青年員工清晰個了解人生的全過程以及各個階段周期，清楚在當下階段的職業目標與核心任務，做好取舍，懂得平衡。

當天的培訓共分成兩大環節，“報告我是誰”和“設計我的生涯長度”，活動以小組形式進行。在第一個“報告我是誰”環節中，楊彬老師引導大家以一個關鍵詞來設想目前工作結束后所達到的預期結果，以及期望別人對自己的評價是什么，并把這些信息在小組中互相傳遞。在這個環節中，各位青年員工主動參與，并互相交換信息，在了解到自己想達到的目標和評價同時，也知道了其他青年員工的志向。

在第二個環節“設計我的生涯長度”中，楊彬老師將舒伯的《生涯發展理論》巧妙融入整個環節，將現場五個小組按照抽簽劃分成0-15歲成長期，15-25歲探索期，25-45歲發展期，45-65歲成熟期，65歲以上退休期這幾個人生階段，青年員工們就這幾個人生階段究竟該做些什么展開討論。在這個環節中，青年員工們開啟了角色扮演，就自己所在小組抽到的年齡層究竟該做些什么以及該怎么做認真思考，積極發言。青年員工們經過一番熱烈討論，了解到在25-45歲發展期這個階段，即在場大部分青年員工的年齡階段，應該是拼搏的階段，應該做到“專注于某個工作領域”、“個人能力得到充分鍛煉與發展”、“盡可能升遷到較高的職務級別”以及“對工作作出貢獻”等。隨后，楊彬老師就青年員工總結出來的各個年齡層具體應該做的事情進行一一點評，并輔以自己的親身經歷舉例說明，話語生動幽默，現場氣氛十分活躍。

培訓最后，每位青年員工以一句話總結了當天培訓的收獲，青年員工們紛紛表示收獲良多，明確了各個人生階段所應該做的事，以及為達到未來人生想要的目標應該如何努力。通過此次培訓，青年員工們已經了解到清晰的職業規劃對自身發展能起到極大的激勵作用，更重要的是能幫助自己在工作和生活，事業和家庭中找到平衡點，未來將會把培訓所學到的實際運用到工作和生活中，在未來有更明確的目標和行動。

深圳建工總部團支部的建立主要是集團希望借助共青團這個組織，能為公司青年員工提供更多的關愛與幫助，此次職業規劃發展培訓是總部團支部的首次活動，以后將會有針對性地開展一些例如工作技能、溝通交流、專業知識、文娛活動、公益活動等方面的活動。一方面可以提高青年員工的整體綜合素質，另一方面也能豐富大家的業余生活。目前，各個分公司也都成立了相應的團支部，總部團支部主要是服務于總部的青年員工，為青年員工提供思想、工作、學習和生活上的幫助。相信在大家的積極參與和主動學習下，各位團支部成員將會不斷進步，在更好地平衡生活和工作的同時，在自己的崗位上發揮更大的能量，為深圳建工集團的發展和壯大做出自己的貢獻！