集團(tuán)黨委深入基層與項目青年員工深入座談系列報道
作者：
來源：
發(fā)布時間：
2017-08-15
訪問量：
走進(jìn)東莞御景雅苑、卓越蔚藍(lán)居項目
為了解青年員工的成長與發(fā)展，解決生活難題，傳遞集團(tuán)人文關(guān)懷。集團(tuán)黨委書記葛咸華、人力資源部經(jīng)理黎健分別于8月1日、11日，走訪了第四建筑公司御景雅苑、蔚藍(lán)居項目部，組織了近三年入職的青年員工進(jìn)行了家常式座談會。
座談會開始，葛咸華提出此次座談會的三個目的：1.了解青年員工入職以來的感想、感受；2.了解、關(guān)注青年員工在工作、生活中提出的一些訴求；3.提倡青年員工陽光心態(tài)、多參與或策劃集團(tuán)公司活動，近期集團(tuán)將加大團(tuán)委組織活動力度。
隨后，青年員工依次發(fā)言，圍繞著自我介紹、入職后的感受感想、工作生活方面需要解決的難題以及心得體會向與會人員進(jìn)行分享。在分享過程中，各位書記、領(lǐng)導(dǎo)也針對相應(yīng)發(fā)言、訴求一一回答解惑，以過來人的經(jīng)驗為青年員工指點迷津，葛咸華更是提出了“年輕人學(xué)東西不要偷懶，更不能怕苦怕累，既然來了，就要做事，既然做了事，就要把事情做好”的工作態(tài)度與吃苦耐勞的精神，希望青年員工能秉持這一態(tài)度，穩(wěn)步向前發(fā)展。人力資源部總經(jīng)理黎健與四公司總經(jīng)理甘亦波、黨支部書記林桂也在會上強(qiáng)調(diào)，“路在嘴下”青年員工們多問多學(xué)、希望青年員工們踏實上班、勤懇工作，只有大力發(fā)展自身能力、多考證、掌握專業(yè)技能，才能在建工這個優(yōu)秀的平臺上，大放異彩，早日實現(xiàn)人生價值。
座談會在輕松融洽的氛圍中落下帷幕。
（第四建筑公司 朱驕楊）
走進(jìn)星河雅寶項目
集團(tuán)黨委17年走入項目、走進(jìn)新員工的活動在火熱的八月持續(xù)升溫，8月10日集團(tuán)黨委書記葛咸華攜人力資源部經(jīng)理黎健在上午剛剛深入第三建筑公司榮大金耀大廈項目座談，下午便馬不停蹄的來到第五建筑公司星河雅寶項目，走進(jìn)了項目31位青年員工之中。
“掌握員工心理及思想動態(tài)，了解員工訴求，聽取青年員工的建議。”葛咸華提出活動的目的，拉開了本次座談的序幕，活動依舊以“拉家常式”的形式展開。葛書記指出：多年來，建工一直都在變化，但根沒變，建工的軍人文化沒變，我們要傳承建工的“六個人”，要以建工軍人的傳統(tǒng)美德來要求自己；尊重知識，尊重人才，營造和諧氛圍，這是社會主義的核心價值觀，建工是極少能夠做到這一點的企業(yè)之一；在市場經(jīng)濟(jì)的形勢下，巧遇知識大爆炸的年代，知識的更新太快，想要不掉隊，只能加強(qiáng)學(xué)習(xí)，敢于吃苦，起步晚，就得奮起直追；以弘一法師教學(xué)的故事，談?wù)撜J(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真應(yīng)該是每個人必須要養(yǎng)成的好習(xí)慣，生活需要認(rèn)真，才能懂得品味生活，造福家庭，工作需要認(rèn)真，才能夠愛崗敬業(yè)，做出成就，做人需要認(rèn)真，才會去感恩獲得，擔(dān)負(fù)責(zé)任。最后寄語青年員工：要好好讀書，做個博學(xué)的人。
在會上，各員工暢談工作經(jīng)驗及生活感悟，有嘆工作辛苦、初期迷茫、生活寂寞；有人熱愛工作，微有所獲；有談工作趣事，引來一陣歡笑。前輩經(jīng)驗分享，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場分析作答。不同的工作屬性，不一樣的經(jīng)驗積累，卻有著同樣的感受：干建筑是辛苦，但建工有愛，建工的人團(tuán)結(jié)，建工的師父友善。在結(jié)束語中，第五建筑公司黨支部書記周紅兵首先代表五公司感謝了集團(tuán)對青年員工的關(guān)愛，并寄語于青年員工：不要想太多，要認(rèn)真做好本職工作；要干一行愛一行，學(xué)會設(shè)立目標(biāo)，合理調(diào)配各個方面的關(guān)系；要努力學(xué)習(xí)，做足準(zhǔn)備，以迎接未來的挑戰(zhàn)。
目前五公司東莞片區(qū)及深圳片區(qū)的項目的座談活動已落下帷幕，接下來惠州片區(qū)將繼續(xù)做好迎接工作!
（第五建筑公司 吳毓）
